정년 후 다시 일하다
계약이 끝났다면?
촉탁직, 계약직으로 재고용된 시니어가 많아요.
계약이 끝났을 때의 실업급여 기준을 정리했습니다.
정년을 맞은 뒤 같은 회사에서 촉탁직이나 1년 단위 계약직으로 다시 일하는 분들이 많아졌어요.
그러다 계약이 끝나면 "이번엔 정년도 아니고 계약직인데 받을 수 있나?" 하는 고민이 생기죠.
계약기간 만료도 실업급여를 받을 수 있는 사유가 될 수 있어요. 몇 가지만 확인하면 됩니다.
재고용 후 퇴직, 이렇게 판단해요
정해진 계약기간이 끝나 퇴직했다면 계약만료로 볼 수 있어요.
정년 후 바로 재고용됐다면 자격이 끊기지 않은 경우가 많아요. 65세 규정과 직결됩니다.
회사가 같은 조건으로 재계약을 제안했는데 거절했다면 판단이 달라질 수 있어요.
가입기간도 다시 확인하세요
재고용 기간만 따로 보는 게 아니라 이직 전 18개월 안의 가입기간을 합쳐 180일을 따져요. 정년 전부터 같은 회사에 다녔다면 대부분 충족합니다.
지급일수를 정하는 가입기간도 끊김 없이 이어졌다면 정년 전 기간까지 합산될 수 있어서, 50세 이상이라면 최대 270일까지 가능해요.
다시 일자리를 찾는다면
- 국민내일배움카드로 직업훈련 비용 지원
- 중장년 대상 재취업 지원 상담 프로그램
- 실업급여 수급 중 직업훈련도 구직활동으로 인정될 수 있어요
재계약 제안을 어떻게 처리했는지예요. 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거절한 경우라면 자발적 퇴사로 볼 수 있고, 조건이 크게 나빠진 제안이었다면 다시 판단될 수 있어요. 내 경우가 어디에 해당하는지 미리 확인해 두세요.
자주 묻는 질문
촉탁 계약서를 매년 새로 썼어요. 문제가 되나요?
같은 회사에서 끊김 없이 계약만 갱신했다면 보통 고용보험 자격이 이어진 것으로 봐요. 65세 이후 계약이라면 기준을 한 번 더 확인해 보세요.
65세 기준 보기 →회사가 더 낮은 월급으로 재계약하자고 해서 거절했어요.
근로조건이 크게 낮아진 제안이라면 정당한 사유로 인정될 가능성이 있어요. 인정 여부는 고용센터가 판단하니 증빙을 챙겨 상담받아 보세요.
상담 연결하기 →