65세가 넘으면
실업급여는 끝일까요?
나이보다 중요한 건 "언제 입사했느냐"예요.
65세 전후로 달라지는 기준을 정리했습니다.
"65세 넘으면 실업급여 안 나온대." 시니어 분들 사이에서 가장 많이 도는 이야기예요.
그래서 아예 알아보지도 않고 넘어가는 분이 많은데, 이 말은 절반만 맞습니다.
법에서 보는 건 퇴직할 때의 나이가 아니라 고용보험에 가입한 시점이거든요.
65세 기준, 이렇게 나뉘어요
| 상황 | 구직급여 |
|---|---|
| 65세 전 입사, 65세 전 퇴직 | 대상 |
| 65세 전 입사, 계속 일하다 65세 이후 퇴직 | 대상 가능 |
| 65세 이후 새로 입사 | 대상 아님 |
| 중간에 쉬었다가 65세 이후 재입사 | 대상 아님에 가까움 |
고용보험법은 65세 이후에 새로 고용된 사람에게 구직급여를 적용하지 않도록 정하고 있어요. 반대로 65세 전부터 고용보험 자격을 계속 유지해 왔다면 65세가 넘어 퇴직해도 받을 수 있는 길이 있습니다.
"계속 일했다"의 기준
신청할 때 알아 둘 점
65세 이상은 고용24 온라인 신청 버튼이 보이지 않는 경우가 있다고 알려져 있어요. 이럴 때는 고용센터를 직접 방문해 접수하면 됩니다.
또 65세 이후 새로 입사해 구직급여 대상이 아니더라도, 고용보험의 다른 지원 사업은 이용할 수 있는 경우가 있어요.
내 고용보험 취득일이에요. 같은 회사에서 정년 후 계약을 새로 썼더라도 자격이 이어졌는지에 따라 결과가 완전히 달라져요. 가입이력은 고용24에서 1분이면 확인할 수 있습니다.
알고 보면 해당되는 경우가 생각보다 많아요.내 가입이력부터 확인해 보세요.
자주 묻는 질문
64세에 입사해서 66세에 퇴직하면요?
65세 전에 입사해 자격을 계속 유지했다면 대상이 될 수 있어요. 다만 가입기간 180일 등 다른 조건도 함께 맞아야 하니 아래에서 확인해 보세요.
내 조건 확인하기 →정년 후 촉탁직으로 다시 계약했어요. 신규 고용인가요?
같은 회사에서 끊김 없이 계약만 바뀌었다면 이어진 것으로 볼 가능성이 높아요. 재고용 계약이 끝났을 때의 기준은 따로 정리해 두었어요.
재고용 계약만료 보기 →65세 넘어서 받으면 금액이 줄어드나요?
나이 때문에 하루 금액이 줄어들지는 않아요. 50세 이상은 오히려 지급일수가 길어지는데, 구체적인 일수는 금액 페이지에서 확인하세요.
지급일수 보기 →